保持谈话
随着劳动力市场的不断发展，企业如何利用股权来吸引和留住人才? 一个方法是:保持“停留对话”. 如果你知道为什么有才华的人会留下(以及他们为什么会考虑离开)，那么你就会...
阅读更多如何在内部衡量多样性并建立包容性的工作场所森林舞会游戏下载以追求种族平等
莫莉和尼尔森有机会在《森林舞会游戏下载》节目中采访苏西·费根, 互益性公司(B Corp)的网站，该网站分享了人们将商业作为一种促进员工多元化的力量的故事, 股本, 和包容...
阅读更多员工所有制与大辞职
作者:Jon Sweigart, ESOP报告，2021年12月，ESOP协会. 这场大流行打乱了许多事情, 尤其是当前的美国劳动力市场和, 更深刻地, 美国人是如何考虑目的的...
阅读更多回顾. 我们学到了什么?
本文由Ginny Vanderslice撰写，发表在ESOP协会的ESOP报告上, 2021年8月. 我们中的许多人都松了一口气, 我们希望, 成功地战胜了大流行，并在许多情况下走出了大流行...
阅读更多员工持股计划沟通委员会概述(节选)
这是亚历克斯·莫斯写的一章的节选, 本文转载于美国国家员工持股中心职工持股交流委员会指南, 第四版. 加入为会员，订购出版物或...
阅读更多网络研讨会:构建所有权文化的5个基本策略
今天的嘉宾是卢林双和艾丽莎·摩尔, ESOP受托人, 北加州水务集团董事. 是9月份全国员工持股中心虚拟秋季论坛会议的一部分吗, 2021.
阅读更多网络研讨会:好的，坏的和困难的
这是纳尔逊·帕里什的介绍, 高级农场的凯伦·埃利斯, 以及folence的Daniel Goldstein, 是9月份全国员工持股中心虚拟秋季论坛会议的一部分吗, 2021. 作为领导者，我们需要进行艰难的对话，...
阅读更多网络研讨会:跨职业生命周期的所有权与发展整合
这是由Jon Sweigart和Sasha Sulkosky做的介绍, 边缘主义者, 是9月份全国员工持股中心虚拟秋季论坛会议的一部分吗, 2021.
阅读更多网络研讨会:通过领导力发展和继任计划实现公司多元化
这是Ginny Vanderslice和Bob Dill在9月份举行的全国员工所有权中心虚拟秋季论坛上的演讲, 2021.
阅读更多如何开始多元化、公平和包容的工作
试图弄清楚如何开始或保持势头? Nelson在这篇短文中分享了一些指导性原则，以及一些关于定义共同目标的想法, 组建一个小团队, 整合你的计划...
阅读更多